新人教育について
松山市民病院では、新人看護職員研修委員会が中心となり、24ヶ月をかけて新人看護職員の知識・技術の習得につながるよう、計画しています。
ナーシングスキルを共通の指導ツールとして用い、エルダー・メンター制度からOJTを充実し、学びが看護実践として活かせるよう、個々の成長に合わせた支援を行っています。
エルダー・メンター制度とは？
全ての看護スタッフが役割を持ち、マンツーマンで指導育成を図り、新人看護師をサポートしています。
チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人看護職員を育てていくことを重視しており、仕事の仕方や学習方法のみでなく、精神面や生活面での相談や支援を行っています。
緊張と不安でいっぱいの1年目ですが、経験豊富な先輩がしっかりと見守り、繰り返し教育を受けられるような学習支援をしています。
自分の目指す看護師に一歩でも近づくことができるよう、一緒に頑張っていきましょう。
2024年度 新人看護職員研修計画（1年目）
| 開催日 | 研修名 | 研修内容・ねらい |
|---|---|---|
| 4/4（木） | 看護部について | 松山市民病院の看護部の理念を理解する |
| 4/8（月） | 医療安全 9:00～10:20 感染対策 10:30～12:15 |
医療安全について学ぶ 感染予防対策について正しい知識や技術を学ぶ |
| 社会人基礎力 キャリアポートフォリオ |
看護職員としての必要な基本姿勢と態度・接遇 キャリアポートフォリオを学ぶ |
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| 4/16（火） | 看護記録･クリニカルパス① | 看護記録の方法･看護必要度評価、クリニカルパス(概要）を学ぶ |
| 電子カルテ操作① | 電子カルテの知識･操作を学ぶ | |
| 4/18（木） | 血糖測定･インスリン･ミキシング |
糖尿病治療･インスリンの知識を学ぶ |
|
栄養管理･褥瘡対策 |
適切な栄養管理･褥瘡対策を理解する | |
| 4/24（水） | 酸素吸入・吸引 | 酸素吸入・吸引の知識・技術を学ぶ |
| 膀胱留置カテーテル | 羞恥心に配慮し、安全に膀胱留置カテーテルが留置できる | |
| 4/25（木） |
1ヶ月フォローアップ研修 |
1ヶ月の自己の振り返り、他者との共有を図る |
| 5/16（木） | 採血① シミュレーター |
採血の知識・手技を理解する |
| 採血② 新人同士 検体取扱い・分注 |
安全に静脈採血ができる |
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| 5/23（木） |
電子カルテ操作②(入院受け入れ） |
入院の一連の流れに沿った電子カルテの操作を学ぶ |
| 6/12（水） | 採血③ 留置針挿入 シミュレーター |
留置針挿入の方法を学び、留置針挿入が安全にできる |
| 6/27（木） | 3ヶ月フォローアップ研修 T-PAS研修 |
3ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする 医療機器を正しく使用するために予測･予防型の安全対策を学ぶ |
| 7/30（火） | 4ケ月フォローアップ研修 クリニカルパス② |
4ヶ月の月の自己の振り返り、他者との共有を図る クリニカルパス適用の流れに沿った電子カルテの操作を学ぶ |
| 8/8（木） | BLS① | 急変が認知でき、一次救命処置が理解できる |
| 10/23（水） | 7ヶ月フォローアップ研修 多重課題/夜勤②(リーダー業務） |
7ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする 多重課題の優先順位/夜勤リーダーの役割、チーム医療を学ぶ |
| 12/25（水） | 9ヶ月フォローアップ研修 | 9ヶ月の振り返り、自己評価から今後の目標を明確にする |
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2025年 |
12ヶ月フォローアップ研修 | 12ヶ月の振り返り、自己評価から次年度への課題を明確にする |
2024年度 新人看護職員研修計画（2年目）
| 開催日 | 研修名 | 研修内容・ねらい |
|---|---|---|
| 5/9（木） | プライマリー | プライマリーの役割について |
| 7/11（木） | BLS②：救急カート | 意識・呼吸・循環の評価が適切に行える 状態変化に気付き、応援要請や相談ができる |
| 9/20（水） | 18ヶ月フォローアップ研修 | 13～18ヶ月を振り返り、不安や疑問点などを表出し、 自己解決に向けた行動計画を立てる |
| 11/28（木） | BLS③：患者観察 | 意識・呼吸・循環の評価が適切に行える 急変対応ができる |
| 2025年 3/13(木） | 24ヶ月フォローアップ研修 | 24ヶ月を振り返り、自己の看護観を表出し、行動目標を立てることができる |
